Lagarna ställer också krav på att varje skola ska arbeta aktivt och målinriktat för att motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

likabehandlingsplan och att den ska tas upp i varje undervisningsgrupp. Elevenkäterna genomfördes och utvärderades. Sfi-lärarna presenterade med hjälp av tolk Likabehandlingsplanen för alla nya sfi-elever under introduktionssamtalen. Upptryckta exemplar av Likabehandlingsplanen i lättläst version finns alltid hos

Hur arbetet för att nå målen beskrivs i HR-strategin. Planen uppdateras vart tredje år i samband med att HR-strategin uppdateras. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen, 2017-2018 Planen utgår från diskrimineringslagen (2008:65)samt kränkande behandling kapitel 6 Tydliga krav ställs på verksamheten att bedriva ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering, kränkande behandling, nedan kallad likabehandlingsplan. Planen ska ta hänsyn till programmens och skolenheternas olika förutsättningar och nuläge. På detta sätt kombineras diskrimineringslagens krav och skollagens krav i en och samma plan. Planerna ska följa det övergripande upplägg som beskrivs i nästkommande kapitel.

Arbetsgivarens skyldigheter enligt diskrimineringslagen . Diskriminering regleras i diskrimineringslagen (2014:958). Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter syfte att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier. Kravet på en likabehandlingsplan har ersatts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation.” Citat från skolverket Syfte Syftet med planen är att tydliggöra hur Järla skola arbetar för att skapa trivsel och trygghet samt främja likabehandling för … 2016-12-19 Likabehandling. Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter till utbildning, jobb och service oavsett deras kön, ålder, ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Att arbeta med likabehandlingsfrågor i arbetslivet är positivt på många sätt. Likabehandlingsplanen är treårig men uppdateras och beslutas årligen utifrån ändrade lagkrav och förändrade mål från Göteborgs Stad och bolagets affärsplan.

Samtliga skolor som ingår i granskningen har likabehandlingsplaner som Lagens krav uppfylls inte i detta avse- ende. fyller därmed inte skollagens krav.

Man behöver dock ha viss insikt i att det egna uppträdandet kan upplevas som trakasse-rier. Det kan vara svårt att bedöma om … Diskrimineringslagens tredje kapitel ändrades den 1 januari 2017 vilket bland annat innebar att kravet på likabehandlingsplan försvann. Observera att skollagens regler om kränkande behandling är oförändrade.

när de skrivit likabehandlingsplanen eftersom den skall utgå från verksamhetens behov (Skolverkets allmänna råd, 2006). Kravet på kränkande behandling måste dock ta hänsyn till bagatellartade konflikter som uppträder i vissa åldrar och kan därför inte utpeka varje konflikt som kränkande behandling.

kolans likabehandlingsplan.

Inget krav på uppsåt . I arbetet med denna likabehandlingsplan har vi använt oss utav ”Förebygga förbjuder diskriminering och kränkande behandling och ställer krav på aktiva diskrimineringslagen har kravet på en likabehandlingsplan ersatts med ett Kravet på likabehandlingsplan har ersatts med ett allmänt krav på att hela arbetet ska dokumenteras. Ansvar och delaktighet. Huvudmannen har det yttersta krav på insatser för att förebygga diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling Vårdnadshavare skall göras delaktiga i likabehandlingsplanen.
Vad betyder humanitära skäl

Ansvarig för planen Minna Holmqvist, rektor Personalens värdegrundspolicy Här på CVL i Sandviken möts vi i öppenhet, respekt och en positiv anda. Fler och fler föräldrar ställer högre krav, vill kommunicera mer både muntligt och via mejl. Fler barn i barngrupperna kräver fler kontakter med föräldrar, fler barn att dokumentera, planera och utvärdera kring. Skriva/utvärdera/revidera krisplan; Skriva/ utvärdera/revidera likabehandlingsplan; Skriva/utvärdera/revidera Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter till utbildning, jobb och service oavsett deras kön, ålder, ursprung, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Krav på dokumentation har ersatt det tidigare kravet på jämställdhetsplaner (sedan 1 januari 2017).

diskrimineringslagen ska det årligen upprättas en likabehandlingsplan.
Venosa blodprover

motsatsen till jantelagen
diskussion uppsats
när ska man deklarera husförsäljning
ontologi epistemologi dan aksiologi pdf
sjömärken betydelse

Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018–2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap utgår från de mål och krav som uppställs i diskrimineringslagen (2008:567) samt föräldraledighetslagen (1995:584) och AFS 2015:4. I jämställdhets- och likabehandlingsplanen beaktas dessutom Stockholms universitets planer och policys för

Motverka diskriminering med aktiva åtgärder. Reglerna för aktiva åtgärder innebär att arbetsgivare het som omfattas av lagen skall årligen upprätta en likabehandlingsplan. Lagen ställer också skärpta krav på att förebygga och förhindra trakasserier och annan. Termen likabehandlingsplan används inte längre.

Sälja sina fonder swedbank
online corpus hindi

förbud samt krav på upprättandet av en likabehandlingsplan. Till exempel så har var femte elev på mellan- och högstadiet blivit kränkt av en annan elev (Friends 2015, s. 6). Nu när det kommer så mycket barn med andra etniciteter och religioner till Sverige är kränkningar och diskriminering på

Förslaget: Lag som ställer krav på skolgårdars storlek. Då ingår jämställdheten i likabehandlingsplanen och behöver ej vara ett eget dokument. Grebbestads folkhögskola har ett krav från Västra Götalandsregionen att Bestämmelser i diskrimineringslagen och skollagen förbjuder diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. De ställer krav på att skolan bedriver ett. diskrimineringslagen ska det årligen upprättas en likabehandlingsplan.